แต่ก็อดทนอดกลั้นค่ะไม่เคยด่าว่าลูกน้องให้เจ็บช้ำน้ำใจ ขอบอกตรงนี้ว่าเราไม่มีความอคติกับนางนะคะเพราะเราเจอลูกน้องแบบนี้มาเยอะแต่หลายๆคนปรับตัวดีขึ้นค่ะ เราก็แฮปปี้ไม่มีปัญหา มีความสุขที่ลูกน้องมีการปรับปรุงตัว แต่นางคนนี้คือเคยถูกหัวหน้าเราเรียกคุยแล้วยังคงพฤติกรรมเดิมเราควรทำไงดีคะ ทำใมเด็กสมัยนี้ถึงเป็นแบบนี้คะ เรามีลูกน้องเข้ามาใหม่อีกสองสามคนอายุ 30 กว่าๆไม่มีใครเป็นแบบนางเลยค่ะทั้งความขยันและความรับผิดชอบ พิมพ์ผิดพลาดประการใดขออภัยไว้ ณ ที่นี้ด้วยนะคะ ปล. นางยังอยู่ในช่วงประเมินการทำงานต่ะ แสดงความคิดเห็น
ลูกน้องช่างประจบประแจง หัวหน้าหลายคนอาจจะชอบใจเวลาที่มีลูกน้องมาเอาอกเอาใจ แต่ทราบหรือไม่ว่าเป็นอันตรายมาก สำหรับลูกน้องขี้ประจบเพราะหัวหน้าบางคนอาจจะรู้ไม่ทันลูกน้องและมองว่าคนๆ นั้นดีกว่าคนอื่นได้ ซึ่งจะทำให้เกิดคลื่นใต้น้ำขึ้นในบริษัท เพราะพนักงานด้วยกันเองจะดูออกว่าพนักงานคนนั้นนิสัยเป็นยังไง งานที่ทำ ทำจริงหรือปล่า วิธีแก้: ให้หัวหน้าแสดงให้ลูกน้องคนอื่นๆ เห็นว่า การที่ลูกน้องบางคนเข้ามาตีสนิทกับเรานั้น ไม่ได้ช่วยให้มีผลต่อการทำงาน หรือการเลื่อนขั้นแต่อย่างใด หัวหน้าทั้งหลายต้องเทคแอคชั่นตรงนี้ ให้ได้ ไม่ควรปล่อยวาง เพราะจะทำให้ลูกน้องคนอื่นไม่สบายใจ และเกิดปัญหาได้
ลูกน้องจอมขี้เกียจ มีเยอะเลยทีเดียว ลูกน้องที่วันๆ เอาแต่เม้ากับเพื่อนร่วมงาน ดูซีรีส์ เล่นเกม อู้งาน หรือไม่ใส่ใจกับงานเท่าที่ควร ทำงานแบบผักชีโรยหน้า นายมา งานเดิน..... วิธีแก้: เจอลูกน้องแบบนี้ หัวหน้าต้องงัดไม้เด็ดออกมาใช้ โดยการมอบหมายงานให้ทำ และกำหนดวันส่งงานให้ชัดเจน ที่สำคัญคือมีข้อตกลงร่วมกัน เช่น ถ้าทำตามกำหนดไม่ได้ก็ให้ทำโทษ เช่น ตัดเงินเดือน หรือสั่งพักงาน เป็นต้น 4. ลูกน้องขี้กลัว ลูกน้องที่ขี้กลัว ขี้กังวล ไม่มั่นใจ ไม่กล้าตัดสินใจอะไรด้วยตัวเอง จะทำอะไรต้องขออนุญาตหรือติดต่อมาสอบถามเราตลอด ซึ่งทำให้เสียเวลา เสียงานเสียการโดยไม่จำเป็น วิธีแก้: ทางที่ดีต้องคอยพูดชมเมื่อลูกน้องทำงานได้ดี คอยให้กำลังใจเขา เพื่อเพิ่มความมั่นใจให้กล้าเผชิญกับงานตรงหน้า พยายามพูดให้เขาเข้าใจว่าความผิดพลาดเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้ แต่ตราบใดที่เราวางแผนมาดี มีการเตรียมการรองรับปัญหาไว้ล่วงหน้า ก็ไม่มีอะไรที่ต้องกังวลจนเกินเหตุ 5. ลูกน้องพูดเก่ง แต่ทำไม่ได้ สำหรับใครที่กำลังปวดหัวกับลูกน้องที่ดูเหมือนว่าจะท่าดีทีเหลวอยู่ล่ะก็ วิธีแก้: แนะนำให้โยกย้ายไปทำตำแหน่งอื่นที่จะช่วยให้สกิลของเขาสามารถเกิดประโยชน์ได้สูงสุด ไม่ว่าจะเป็น ย้ายไปทำตำแหน่งเซล หรือเวลามีการพรีเซนต์อะไรก็ให้เขาเป็นคนจัดการ ซึ่งการจัดคนให้ตรงกับความสามารถและจุดเด่นที่มี ก็จะช่วยลดปัญหาที่เกิดขึ้น และส่งเสริมให้บริษัทดีขึ้นได้อีกด้วย 6.
รักษาพยาบาลยามป่วยไข้ หลายคนคงเคยได้ยินคำว่า "ยามดีก็ใช้ ยามไข้ไม่รักษา" ยามเมื่อลูกน้องเจ็บป่วย ควรไปเยี่ยมเยือนรวมทั้งบุคคลในครอบครัวของเขาด้วย คอยถามทุกข์สุข อาการเจ็บป่วยแสดงความห่วงใย มิใช่พอลูกน้องลาป่วย ก็บ่นว่าทำไมต้องป่วย ทำไมป่วยบ่อยจัง 4. ให้รับประทานของที่มีรสแปลกใหม่ ผู้ที่เป็นผู้บังคับบัญชา มักมีโอกาสออกจาก พื้นที่ไปยังต่างแดนบ่อยๆ ควรหาซื้อของที่ไม่มีในพื้นที่ของตน มาฝากลูกน้องบ้าง ตามโอกาส เช่น ให้ได้กินของที่ไม่มีกินในบ้านเมืองของเรา มีสิ่งของเล็กๆ น้อยๆ ที่ไม่มีในท้องถิ่นของเรา ติดไม้ติดมือมาฝากลูกน้อง ตามสมควร เป็นต้น 5.