การได้ทำงานกับหัวหน้าดีๆ คงเป็นความฝันของเหล่าลูกน้องหลายๆคนและ การมีลูกน้องที่ รัก และ เคารพ หัวหน้า พร้อมที่จะทำงานให้ก็คงเป็นความฝันของ ผู้บริหารหลายๆคนงั้นเราลองมาดู 8 นิสัยของหัวหน้าที่รับรองว่า ทำแบบนี้ ได้ใจลูกน้องไปเต็มๆกัน 1. ให้ความจริงใจ สิ่งหนึ่งที่หัวหน้าที่ดีจะไม่มีเลยไม่ได้ คือ ความจริงใจเพราะต่อให้คุณทำงานดีหรือเก่งแค่ไหนก็ตาม แต่กลับไม่มีความจริงใจมอบให้แก่ลูกน้องสุดท้ายก็ไม่มีใคร อย ากร่วมงานกับคุณหรอก 2. ให้ความเคารพกับทุกคน ไม่ว่าจะตำแหน่งอะไร แม้ว่าลูกน้องจะมีตำแหน่งต่ำกว่าคุณ แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะพูดจาหรือกระทำกับเขาแบบใดก็ได้ ถ้าอย ากให้ความสัมพันธ์ของคุณกับลูกน้องเป็นไปอย่าง ราบรื่นคุณก็ควรให้ความเคารพกับทุกคน เพราะ ทุกคนล้วนแล้วแต่เป็นเพื่อนมนุษย์ด้วยกันทั้งนั้น 3. ให้อิสระ การให้อิสระกับพนักงานในการคิดหรือสร้างสรรค์สิ่งต่างๆ แต่ก็ยังอยู่ภายใต้มาตรฐานหรือโจทย์ที่คุณให้ ก็จะทำให้พนักงานไม่รู้สึกอึดอัดและได้มีโอกาสแสดง ศักยภาพที่ตนมีค่ะ 4. ให้ความเป็นส่วนตัว การเป็นหัวหน้าไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องรู้ทุกเรื่อง ของลูกน้องเพราะคนเราต่างก็ต้องการพื้นที่ส่วนตัว ที่ไม่อย ากให้คนอื่นมารุกล้ำซึ่งหัวหน้าที่ดีจะเคารพ ความเป็นส่วนตัวของพนักงานค่ะ 5.
65%) ไม่เอาเปรียบลูกน้อง (77. 65%) ให้เกียรติ (71. 76%) สื่อสารชัดเจน (71. 76%) และมีเหตุผล (70.
การเริ่มต้นการทำงานในปัจจุบันไม่ว่าจะเป็นการทำงานรูปแบบไหน สิ่งสำคัญและหัวใจของการทำงานคือ "การเอาใจใส่" เพราะเมื่อมีความเอาใจใส่กับงาน นั่นคือการเริ่มต้นที่จะก้าวเข้าสู่การเป็นลูกน้องที่เจ้านายรัก เพียงคุณสมบัติ 10 ประการที่เริ่มจากตัวคุณ 1. รับผิดชอบต่องาน เริ่มต้นจากการที่เรารู้จักหน้าที่ความรับผิดชอบในส่วนงานที่ได้รับมอบหมาย และหาแนวทางการทำงานให้กับตัวเองเพื่อบรรลุเป้าหมายที่เจ้านายวางไว้ 2. สร้างทัศนคติเชิงบวก เพราะนี้คือปัจจัยที่สำคัญไม่ว่าคุณจะพบปัญหา หรืออุปสรรคในการทำงานแต่ถ้าเรามีทัศนคติที่ดี เราจะมองหาทางแก้ไขและเอาชนะทุกอุปสรรค 3. การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ หากเกิดปัญหาในการทำงานลองตั้งสติและหาแนวทางการแก้ปัญหาด้วยตนเองก่อน เพื่อนำแนวทางนั้นไปเสนอขอความคิดเห็น เพื่อลดการขอความช่วยเหลือจากเจ้านายในการแก้ปัญหาให้เราตลอดเวลา 4. หมั่นหาความรู้เพิ่มเติม เป็นอีกหนึ่งวิธีที่จะช่วยให้เราสามารถตามทันสถานการณ์และเก็บเกี่ยวความรู้จากการติดตามข่าวเพื่อนำมาปรับใช้และพัฒนาการทำงาน 5. ให้เกียรติ การให้เกียรติหัวหน้างานโดยการเชื่อมั่นในการตัดสินใจ และเคารพในการทำงานซึ่งกันและกัน ไม่มีการเอาไปนินทาลับหลัง เพราะนี่ถือเป็นการให้เกียรติคนทำงานด้วยกัน 6.
1. พูดอย่าง ทำอีกอย่าง แม้จะไม่ใช่หัวหน้าของเรา แต่คนแบบนี้บอกได้คำเดียวว่าร้ าย กับเราพูดจาแสนดี ลับหลังไปใส่ร้ ายเรา ให้คนอื่นฟัง เราอาจทำอะไรเขาไม่ได้ แต่เราเรียนรู้ จากบทเรียนต่างๆ และห่างคนแบบนี้ไว้ 2. ชอบสั่งงานไว้เยอะๆ สุดท้ายก็ลืมว่าสั่งอะไร มันฟังดูเหมือนไม่มีอะไร แต่ความลืมของหัวหน้านั้น มักมาพร้อมกับความเดือ ดร้อน ของลูกน้องเสมอ ทีนี้คนที่หัวปั่น คือพวกเรา เหล่าลูกน้องไง 3. รักสบาย ทำงานไม่เป็นสักอย่าง เพราะหลายคน อาจเคยเจอหัวหน้า ประเภทนี้ ที่รักสบาย แถมไม่มีความรู้ ในสายงานตัวเอง วัน ๆคอยแต่สั่งคนอื่น พอสิ้นเดือนก็รับเงินเดื อน พองานไม่เป็นไปตามที่คิด ก็โวยวาย อย่างนี้พึ่งพาไม่ได้หรอก 4. หัวหน้าที่ชอบเอาหน้า เพราะการเข้าหาผู้ใหญ่ ควรจะมาพร้อม กับการทำงานที่จริงจัง และจะพรีเซนต์ตัวเอง สักหน่อยใครเขาจะว่าอะไรล่ะ แต่หากหัวหน้าคนนั้นชอบแอบอ้างผลงานลูกน้อง เป็นของตัวเองเรื่อยๆ ไม่ให้เค รดิ ตกันเลย มันก็น่ามองบนอยู่แหละ และอีกไม่นาน เขาก็คงแพ้ภั ยตัวเองสุดท้าย ก็ทำอะไรเองไม่เป็นสักอย่าง ไม่มีใคร จะใช้ประโยชน์จากคนอื่น ไปได้ตลอดทั้งชีวิตหรอกนะ 5. หัวหน้าที่ไม่รู้จักลิมิตการทำงาน ดึกดื่นค่ำคืนยังโทรจิ กไ ลน์ตาม จะว่าไปมันก็เป็นเรื่องที่ดีที่เราต้องตื่นตัว พร้อมรับงาน ที่เข้ามากระทันหันเสมอ เพราะใคร ๆ ก็ไม่ควรเกี่ยงงาน แต่ถ้ามันลามมาฝั่งชีวิตส่วนตัวในเวลาที่ควรจะได้พักผ่อนล่ะก็ น่าเหนื่อยใจใช่มั้ยละ ว่ามั้ย 6.
เป็นหลาย ๆ อย่าง มารวมกัน หลายอย่างที่ไ ม่พึ งประสงค์ไว้ด้วยกัน ทุกสิ่งเสี ยเพราะหัวหน้าคนนี้ งานการก็ยังผ่านมาได้ แต่ถ้าต้องเสี ยเพราะหัวหน้าคนนี้ ก็ควรจะพิจารณาแล้วนะ ว่าจะไปต่อ หรือพอแค่นี้ ให้หนทางพิสูจน์แร งม้ากาลเวลาพิสูจน์คน ส่วนใครที่เป็นเจ้านาย หรือเป็นนายตัวเองอยู่ก็อย่าเผลอทำตัวเช่นนี้นะ เพราะลูกน้องเก่ง ๆ คือ คนที่มีคุณค่าต่อองค์กร แล้วคำที่ว่า "คับที่อยู่ได้ คับใจอยู่ย าก" มันยังคงใช้ได้เสมอ ว่าไหม! ขอบคุณ krasedara
หัวหน้างานที่พูดมาก พูดเยอะ คุยสนุก หัวหน้างานที่มีบุคลิกลักษะแบบนี้ ไม่ยากที่จะทำให้คุณเข้าไปปรึกษางานต่าง ๆ ได้ เพราะเค้าเป็นคนคุยสนุก แต่หากไม่พอใจใครอาจจะพูดมาก ขี้บ่น วิธีแก้ไขก็ใช้วิธีรับฟังและเงียบเหมือนกับวิธีที่ 1 ได้เช่นเดียวกัน 3. หัวหน้างานที่ทำอะไรก็ช้า มีกังวล คิดเยอะ วิธีแก้ไขคือ คุณจะต้องคอยติดตามงานหรือคอยสอบถามว่างานที่คนส่งไปนั้นต้องให้คุณแก้อะไรเพิ่มเติมไหม คุณจะได้รีบทำให้ทันตามเวลาที่กำหนดเป็นการกระตุ้นหัวหน้างานได้ดีเช่นเดียวกัน จะได้ไม่ต้องแก้ไขงานในวินาทีสุดท้าย 4. หัวหน้างานที่ละเอียดสุดขีด วิธีแก้ไขคือ คุณเองก็ต้องเพิ่มความละเอียดรอบคอบให้มากกว่าเดิม ควรตรวจงานก่อนส่งหัวหน้างานทุกครั้ง สิ่งนี้ก็จะทำให้คุณได้ใจหัวหน้าเช่นเดียวกัน 5. ส่งงานก่อนเวลา คุณควรมีการสร้างบารมีกับหัวหน้างานเพราะการส่งงานก่อนเวลาที่กำหนดคุณจะได้ใจหัวหน้างาน เวลาทำผิดอะไรหัวหน้าก็รู้สึกเกรงใจไม่กล้าดุเพราะจะคิดถึงเวลาให้งานกับคุณทำแล้วคุณทำงานส่งก่อนเวลาเสมอ ซึ่งจะบ่งบอกว่าคุณมีความตั้งใจและใส่ใจในการทำงานชิ้นนั้น ๆ นั่นเอง หรือเราเรียกว่าคุณมีบารมีกับหัวหน้างานได้เช่นเดียวกัน 5 ข้อแรกผ่านไปแล้ว เดี๋ยวจะยาวไปค่อยไปต่อกันตอนที่ 2 นะคะ
มีความอ ดท น หนึ่งในคุณสมบัติที่ผู้นำควรมี คือ ความอดทน เพราะคุณอาจต้องเจอหลากสถานการณ์ที่ทำให้คุณเผลอ แสดงอาการไม่พอใจหรือโ มโ ห ลูกน้องได้ซึ่งหากคุณ แสดงอาการเหวี่ยงวีนบ่อยๆ คงดูเป็นหัวหน้าที่เจ้าอารมณ์ และ ขาดความน่าเคารพนับถือไปไม่ใช่น้อย 6. ชื่นชม การชื่นชมลูกน้องเป็นสิ่งที่หัวหน้าควรทำ โดยเฉพาะเมื่อเขาทำงานได้ดีแม้ว่าจะเป็นงานเล็กๆน้อยๆ เพราะการพูดชมสามารถเป็นกำลังใจและพ ลั งชั้นดีที่จะก ร ะ ตุ้ น ให้พนักงานอย ากสร้างสรรค์งานดีๆต่อไปทำให้เขารู้ว่าที่เขาทำอยู่นั้นมาถูกทาง และ ถูกใจหัวหน้า 7. ให้อภัย และ แนะนำแนวทางการแก้ไข เมื่อพนักงานทำผิดพลาด หัวหน้าที่ดีจะไม่พูดจาซ้ำเติมและจะให้อภัยค่ะรวมถึงจะพย าย ามลืมสิ่งเหล่านั้น เพื่อป้องกันการมองพนักงานคนนั้นในแง่ไม่ดีหรือ ติดภาพว่าเขาเคยทำไม่ดีซึ่งอาจส่งผลต่อการปฏิบัติตัวกับลูกน้องคนนั้นด้วย 8. ให้โอกาส และ ส่งเสริมตามความสามารถ หากคุณเจอลูกน้องที่มีแววว่าจะสามารถทำงานได้ดี คุณก็ควรให้โอกาสเขาได้แสดงศักยภาพอย่าทำประเภทว่า ลูกน้องจะเก่งกว่าข้าไม่ได้ จำไว้ว่า ยิ่งลูกน้อง เก่งขึ้นเท่าไรก็ยิ่งแบ่งเบาภาระงานในทีมได้มากขึ้นเท่านั้น พย าย ามหาทางส่งเสริม สนับสนุนหรือ หาวิธีพัฒนาให้เขาทำงานได้ดียิ่งขึ้นไปอีก ขอบคุณที่มา: b i t c o r e t e c h
ไม่มีใครสมบูรณ์แบบไปทุกอย่างหรอก บางครั้งการทำงาน ที่มีข้อผิดพลาดไม่ควรไปพูดซ้ำเติมลูกน้องอย่างยิ่ง ทางที่ดี หัวหน้าควรพูดให้กำลังใจพวกเขา เพราะทุกอย่าง ไม่มีอะไรสมบูรณ์ แต่ให้เอาข้อผิ ดพลาดนั้นมาสอนเรา 6. ผมรู้ว่าคุณทำได้นะ การพูดให้กำลังใจ มันจะเสริมสร้างความเชื่อมั่นให้กับลูกน้องของคุณ และจะทำให้ลูกน้อง มีความมั่นใจมากขึ้นสำหรับการทำงาน และงานที่ออกมา ก็สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดีเสมอไงล่ะ 7. ยอมรับ หากทำผิดพลาด เพราะไม่มีลูกน้องคนใด ที่ให้ความเคารพหัวหน้า ที่ปั ดความรับผิดชอบหรอกนะ หรือไม่ยอมรับเมื่อทำผิด มากกว่านั้นยังมีหัวหน้า บางประเภท ที่ชอบโยนความผิ ดให้คนอื่น หัวหน้าประเภทนี้ เป็นแบบอย่างที่ดีไม่ได้ และลูกน้องออกห่าง และการเรียกความศรัทธาคืนมา ที่ไวที่สุดคือ ยอมรับว่าตัวเองทำอะไรลงไป และแก้ไขข้อผิดพลาดนั้นให้ถูกต้อง 8. การขอบคุณ ส่วนมากนะ ลูกน้องในที่ทำงาน ชอบให้หัวหน้า แสดงการขอบคุณ กับลูกน้องบ้าง เมื่อเขาทำงานเสร็จ 9. อย่าอาย ที่ต้องขอให้คนที่ตำแหน่ งต่ำ กว่าช่วยเรา หากเราต้องการความช่วยเหลือ จากใคร อย่าอายที่ต้องกล่าวขอ ความช่วยเหลือ จากลูกน้อง เพราะพวกเขาเต็มใจ เขาพร้อมช่วยคุณอยู่แล้วนะ 10.